人手不足の職場は負担が大きい

人手不足の職場は負担が大きい

出産ラッシュで負担増大

看護師7年目です。

 

専門学校を卒業してからずっと同じ病院の同じ科で働いています。
病院全体的に若い看護師が多く、平均年齢30歳くらいでしょうか。

 

女性も9割と多いです。

 

仕事にもだいぶ慣れてきて、科内の業務はある程度でき、若手の指導等もこなすようになりましたが、最近仕事を辞めたくて仕方ありません。

 

一番の理由は、出産ラッシュと育休ラッシュのための人手不足です。

 

去年あたりから妊婦さんが増え、妊婦さんは夜勤免除や力仕事をしない等、仕事が軽減されるようになりました。

 

働いている人数は変わらないので、当然わたしのような身軽なスタッフにしわ寄せが行きます。

 

さらに残業はさせないで、早く帰らせてあげてと上司から言われ、妊婦さんたちもそれが当たり前のように帰っていきます。

 

そんなスタッフたちが5人くらいいました(科でスタッフは35人程度)。

 

そのスタッフたちは産休に入り、育休に入ります。

 

育休から復帰後の働き方がさらに優遇されていて、9時〜16時の土日祝日休み、夜勤なしです。

 

8時半から申し送りをするので、時短勤務の方々が出勤したらまた送りをしなければならない状況です。

 

残業もなく、仕事量も少なく、本当に不平等感がすごいです。

 

このように、妊娠出産すれば優遇されると思い知っている若手のスタッフは、結婚早々妊娠する傾向にあります。

 

現在、妊婦さん時短スタッフ合わせて10人以上わたしの科にはいます。

 

この状態を何とも思わない上司にも嫌気がさしますし、独身のわたしが文句を言える立場じゃないので、病院を変えるのが一番いいのかなと思っています。